Enseñanzas del 2022: nuevo año, nuevos retos

El campo laboral está en constante cambio y aunque pareciera que al terminar el confinamiento se estabilizarían los métodos de trabajo estos solo siguen cambiando, por ello mismo cada vez queda más claro que el mundo laboral solo seguirá transformándose y expandiéndose.

La pandemia nos ha enseñado diferentes formas de trabajo y la adaptabilidad ha sido la cualidad más solicitada por las empresas y, a pesar de que los trabajos remotos e híbridos seguirán existiendo es posible que se presenten nuevos desafíos tanto para los empleados como empleados. Es necesario comprender que la fluctuación del mercado no se ha detenido y que nuevas soluciones requieren de decisiones tenaces cambios lo que causa bruscos de rumbo.

Sin embargo, no todo es incierto, este 2022 ha dejado muchas enseñanzas que hacen posible una estimación del comportamiento del mercado y por ente del trabajo en general. Conoce la proyección para este 2023:

Transparencia de pago cada vez más frecuente

La idea de que un trabajador pudiera tener una idea del salario antes de solicitar o postularse para un trabajo era poco realista, y aunque algunos estados de Estados Unidos se permitieran la transparencia, esta era una idea aun en proceso. Sin embargo, cada vez más empresas en Estados Unidos son transparentes en su propuesta laboral, incluyendo el sueldo. Esta es una buena noticia pues crea confianza en el ámbito laboral y funciona como filtro tanto para los trabajadores como el trabajador

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Pero la pieza fundamental, dice Pavlina Draganova, de Organise, una plataforma de Reino Unido que apoya la transparencia salarial es que “durante las últimas décadas, ha habido una creciente evidencia de que la transparencia salarial puede ser una herramienta clave para cerrar brechas de género y raza, brechas salariales”.

Por el contrario, algunos expertos aseguran que la transparencia salarial funciona más bien como una estrategia por parte de las empresas y mantiene ciertos colectivos como en una brecha salarial desfavorable, al delimitar un rango salarial demasiado amplio permitiendo una segmentación menos visible pero aun existente. También existe el punto ciego de las bonificaciones, ya que esta compensación adicional, como el pago por rendimiento y la equidad quedan fuera de la ley. Este proceso de cambio es aun nuevo en trabajos presenciales en Latinoamérica, sin embargo, es cuestión de tiempo hasta que las empresas opten por ser transparentes con su futuro capital humano.

Trabajo hibrido, aun es proceso

Con la llegada de la pandemia los trabajos remotos se volvieron tendencia, sin embargo, la disposición de los empresarios a contratar profesionales que trabajan solo desde casa no parece una opción, por ello, optan por el trabajo híbrido, que permite al empleado trabajar desde casa , presentándose 2 a 3 días a la semana en la oficina.

Aún se están aprendiendo lecciones al respecto, principalmente por parte de los trabajadores quienes aun no deciden cuantos días a la semana quieren trabajar y ya que algunas empresas aun no han retomado el trabajo físico completamente muchos trabajadores se encuentran en un cambio constante y que parece no acabar. A pesar de esto, promover trabajos híbridos permite que tanto empleados como empleados se encuentren en circunstancias extremas como las vividas durante el confinamiento, y que puedan trabajar desde sus casas o en oficina, mayores o menores jornadas. Quienes apuestan por este modelo, buscan alternativas que permitan que el trabajo híbrido se convierta en una realidad, principalmente, funcional.

Los despidos pueden aumentar

En 2022 fue un año favorable para los trabajadores, con contrataciones a largos períodos de tiempo, aumento salarial y empleados en buenas posiciones de negociación con sus empleadores. A pesar de esto, los despidos fueron una dura realidad que afecto a muchos, el área de la tecnología fue la que presento la mayor taza de despidos, solo en noviembre del año pasado; también se han presentado reducciones en finanzas, Fintech, publicidad, bienes raíces, manufactura, entre otros.

En este ámbito no solo es difícil el ser despedido si no la forma de hacerlo, muchas empresas optan por los llamados “despidos de zoom”, una simple notificación por correo electrónico o eliminando la accesibilidad de los trabajadores a las plataformas que emplean. Este proceso va desarrollándose, mientras se generan nuevas formas más amigables y funcionales de terminar una relación laboral. Sin embargo, los despidos a gran escala permiten que ya no sean vistos como un tabú, y cada vez se crean más comunidades de apoyo para conseguir trabajo.

Péndulo del poder en 2023

Como ya se dijo, en 2022 los trabajadores y empleados llegaron a acuerdos, esto permitió por la gran demanda de talento humano en el mercado. Sin embargo, la disminución de ofertas laborales va a darle mayor poder a las empresas para contratar según sus términos. Es muy posible que este suceso, principalmente por la gran amenaza de una recesión inminente.

A pesar de esto, no es una situación solo favorable para los empleados, los trabajadores están cada vez más comprometidos con el trabajo remoto y con la flexibilidad que este ofrece, por ello mismo el péndulo de poder seguirá jugándose para llegar a condiciones laborales más favorables.

El trabajo en todo el mundo esta en constante cambio, los puntos expuestos son proyecciones de lo que se puede esperar. Sin embargo, la mejor estrategia es conocer la situación actual y definir qué forma se puede afrontar. Llega un nuevo año, y con los retos y oportunidades.